Трудовой кодекс-2

1. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
2. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом.
3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
4. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом ж) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
5. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с представительным органом работников данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 (шести) месяцев.
6. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
7. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем по согласованию с представительным органом работников организации.
8. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

1. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 (одного) месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
3. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 (трех) месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен новым собственником имущества в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца до увольнения.
2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
3. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса.
4. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
5. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
6. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
д) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Нормативные документы Приднестровья