Трудовой кодекс-3

2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
3. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 159. Введение, замена и пересмотр норм труда

1. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.
2. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 (один) месяц.

Статья 160. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
б) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Раздел 7. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 161. Понятие гарантий и компенсаций

1. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

Статья 162. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
а) при направлении в служебные командировки;
б) при переезде на работу в другую местность;
в) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
г) при совмещении работы с обучением;
д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
з) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
и) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами.
2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Статья 163. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 164. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 165. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
а) расходы по проезду;
б) расходы по найму жилого помещения;
в) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
г) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Президентом Приднестровской Молдавской Республики для организаций, финансируемых из республиканского бюджета.

Статья 166. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
а) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
б) расходы по обустройству на новом месте жительства.
2. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Президентом Приднестровской Молдавской Республики для организаций, финансируемых из республиканского бюджета.

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 167. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Нормативные документы Приднестровья