Трудовой кодекс-5

6. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Статья 279. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 280. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 (четырех) часов в день и 20 (двадцати) часов в неделю.

Статья 281. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 282. Отпуск при работе по совместительству

1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 283. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
2. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 284. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и законами и иными нормативными правовыми актами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 285. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до 2 (двух) месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 286. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 287. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 (два) рабочих дня за месяц работы.

Статья 288. Расторжение трудового договора

1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 (три) календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
2. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
3. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 (двух) месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 289. Сезонные работы

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 (шести) месяцев.
2. Перечни сезонных работ утверждаются уполномоченным на то исполнительным органом государственной власти.

Статья 290. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
2. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 (два) календарных дня за каждый месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 (три) календарных дня.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Нормативные документы Приднестровья