Нормативные документы

Об охране и безопасности труда

Особенности регулирования отношений в области охраны труда для иностранных граждан, работающих на предприятиях Приднестровской Молдавской Республики, устанавливаются соглашением заинтересованных сторон.

ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 7. Гарантии права на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Условия трудового договора, контракта должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
Администрация обязана внедрять современные средства охраны труда и обеспечить санитарно-гигиенические условия труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля, трудовой договор, контракт может быть расторгнут по заявлению работника с выплатой ему выходного пособия.
При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания администрация на основании медицинского заключения должна перевести его на другую работу в установленном порядке.

Статья 8. Обязательные медицинские осмотры и ограничения допуска к работе по состоянию здоровья

Предприятие обязано организовать проведение предварительных, при заключении трудового договора, и периодических, в течение действия трудового договора, медицинских осмотров работников в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения.
На время прохождения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинского осмотра. При уклонении работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, администрация вправе привлечь работников к дисциплинарной ответственности или не допускать их к работе.
Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.

Статья 9. Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работники предприятий подлежат обязательному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определяемых законодательством.
Категории лиц, работающих в условиях повышенного риска и подлежащих обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве, размеры страховых сумм определяются коллективным договором или соглашением между администрацией предприятия, собственником либо уполномоченным им органом управления (в дальнейшем именуется «администрация») и профсоюзным комитетом.

Статья 10. Запрещение допуска к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки

Запрещается допуск к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки и не прошедших в установленном порядке обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда.

Статья 11. Право работника на информацию, льготы и компенсации по условиям труда

Администрация обязана информировать работника о состоянии условий труда и о предусмотренных в связи с этими льготами и компенсациями при поступлении его на работу и периодически по результатам проверок или при изменениях производственного процесса, а также по требованию работника.
Категории работников, имеющих право на льготы и компенсации в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, характер и размеры таких льгот и компенсаций определяются соответствующими законодательными актами.
Коллективным договором (индивидуальным трудовым соглашением) предприятие вправе устанавливать за счет прибыли дополнительные льготы и компенсации работникам в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
Работники, получившие увечье либо повреждение здоровья по вине (полной или частичной) предприятия, а также члены семьи работника в случае его смерти вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на возмещение ущерба в соответствии с настоящим законом.

Статья 12. Запрещение работы предприятий и их производственных подразделений, эксплуатации средств производства, не отвечающих требованиям норм безопасности и гигиены труда

Работа предприятий и их производственных подразделений, эксплуатации средств производства, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда и создающих угрозу жизни или здоровью работников, а также представляющих опасность окружающей среде, подлежат приостановке полномочными органами, до приведения их в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.

Статья 13. Гарантия работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением безопасности условий труда

На время приостановки работы на предприятиях, их подразделениях, рабочих местах вследствие нарушений законодательства об охране труда за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.
Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением безопасных условий труда, создающих угрозу здоровью или жизни, является обоснованным и не влечет для него какой-либо ответственности.

Статья 14. Особенности регулирования отношений в области охраны труда для отдельных категорий работников

Особенности регулирования отношений в области охраны труда для отдельных категорий работников (женщин, молодежи, лиц с ограниченной ответственностью), а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются законодательством, действующим на территории Приднестровской Молдавской Республики.

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

Статья 15. Полномочия Правительства Приднестровской Молдавской Республики в области охраны труда

Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство Приднестровской Молдавской Республики.
Правительство Приднестровской Молдавской Республики:

Запросы: Законы, Охрана труда